失敗しない接骨院開業

新しく接骨院開業をする場合は、まったくひとりで始めようと考える方も多いかもしれません。
しかし来ていただく患者さんの見込みを40人以上にプランニングしている場合は、やはり受付スタッフやアシスタント的な役割を果たすスタッフを雇用したほうがよいでしょう。

募集方法は求人広告やハローワークだけでなく、人材紹介会社を通じて人を募ることもできます。
受付スタッフなどの場合は、一般的な求人募集のスタイルでよいのですが、柔道整復師、鍼灸師などの資格を持っている人を募集するのであれば専用の人材紹介会社を利用したほうがよいでしょう。

採用に関しては、お給料などの面から考えても何人ぐらいのスタッフにどういった仕事をどれぐらいの時間帯で働いてもらうのか、ということを明確にしておかなければなりません。
面接時にも、どういった仕事をしてもらうのかということがはっきりしていなければ、仕事を始めたあとにさまざまなトラブルが発生するもとになってしまいます。
もちろん患者さんとのコミュニケーションをとることや、患者さんと接することが上手なスタッフを採用することは、接骨院開業の成功の秘訣といってもよいかもしれません。
もちろん雇用した人を、接骨院開業後きちんと教育していくことも必要になります。

※接骨院開業で自分のやりたい施術をする、という夢を実現するためにも、マネジメントをしっかり行わなければりません。
マネジメントなんてわからないという人は、こちらの無料ウェブセミナーが参考になりますよ。

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